SERVICE

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サービス

“人を動かす力”から、
組織と社会を動かす力に

Nalpus(ナルプス)では『人はいかにして動くか』について心理学、脳科学、量子力学など様々な学問から探求し、そのメカニズムをコーチングに応用してきました。
組織の力とは、個人の能力値とその連携値であると私たちは考えます。
NalpusforBusinessではコーチングによりこの2つの力を向上させることで組織全体を安定させ、革新性を生み出すサポートをしていきます。

私たちのアプローチOUR APPROACH

私たちが組織コーチングで最も重要視するのは個人と組織、双方の価値観を明確化することです。
この2つが明確化され、満たされたときにはじめて目指す方向(Vision)に向かって動力が働き、Mission(行動)にエネルギーが生まれるからです。
またコーチングでは仕事や人生における目標達成への取り組み方を無意識の部分から見直します。
個々の能力を妨げるブレーキとなっている苦手意識や固定観念などの信念を取り払うことで、効率的で快適に仕事に取り組める状態をつくります。

私たちが目指す組織づくり

コーチングにより個人と組織の双方の文化領域の質を向上させ、オープンなコミュニケーションの場づくりを行なうことで、①従業員の満足度が高く②組織全体が創造性や革新性(イノベーション)を促進できる組織づくりを目指します。

コーチングとは

コーチングとは相手の話に耳を傾け、質問などをして相手の内面にある答えを引き出す目標達成の専門技術です。コーチは専門的な質問をかけたり、目標を見える形にしながら、クライアントの潜在能力を引き出して確実に前に進めるためのプロセスを作り出します。

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サービスOUR SERVICE

APPROVAL
プログラムの特徴

受講生満足度97%以上の
人気コーチングスクールのノウハウを凝縮

Nalpus代表・南山が運営するNLPE英語コーチングスクールは、のべ500名以上が受講しその満足度は97%以上になっています。Nalpusの組織コーチングプログラムではこれまでのコーチング経験をもとに実際に効果の高いワークや手法を厳選し、実用ベースの知識をお伝えしていきます。

脳科学/量子力学など様々な分野の知識を融合

「どのようにして人は動くのか」「どのような状態のときに能力を発揮するのか」について、そのメカニズムをあらゆる分野から探求し、独自の理論を構築しています。
研修では理論だけでなく個々の内省や具体的な行動プラン作成などのワークもおこないます。
※研修内容は事前ヒアリングをもとに決定します。

心理的安全性、それぞれの素質を重視

頑張る、とにかくやる、ノルマ、成果を出すというドーパミン主体の行動は過度におこなうとセロトニンが不足しうつ病になりやすくなるといわれています。ストレス状態であると人は本来の能力を発揮することができません。
Nalpusではそれぞれが安心して自分の素質が生かせる環境づくりを重視し、一人ひとりが自らが選んで行動した結果、自然と成果につながる状態をつくります。

Nalpusで扱う理論(一部)

カウンセリング技術、コミュニケーション技術、受動意識理論、幸福学、ポジティブ心理学、知覚心理学、コーチング技術、自分・人の動かし方、無意識上の価値観と”人が動く言葉” 、システム願望5段階重、3つの神経伝達物質と幸福、、ミグラトリー理論、ビリーフアセスメント、クライテリアと無意識の願望、感情、現実問題を解決する4つのパワークエスチョン、ドーパミンとモチベーション、セロトニンと心理的安全性、ストーリーと歪曲された現実、リフレーミング、ゲニウスと個々の強み、オープンザナインキーズ、タイムライン、ポジションチェンジ、アズイフフレーム、モデリング、肯定的意図、コアビリーフの解体、アンラーン、4つの認知と人の認識、心理的探求5段階仮説、ANTSと信念、アンカリングとトリガリング、サブモダリティー、学習する組織、ティール組織論

脳科学/量子力学/認知行動学/知覚心理学/生理学/神経学/統合医学/エピジェネティクス/NLP/ユング心理学/フロイト心理学/人類進化学/などを基にしたコーチング理論をお伝えしています。
※上記理論の他、組織全体や雇用者が現状直面している問題に対し、解決策となる理論を都度提示いたします。